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Analyse des besoinsComprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoirTravailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externesRédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn.) Sourcing & attractivitéAppliquer les stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux, approche directe)Identifier et approcher des profils juniors à expertsDévelopper et animer un vivier de talents pour les activités Life Sciences, IT et IngénierieÉvaluation des candidatsPrésélection et d'évaluation des candidats Monter en compétences sur la conduite d'entretien Évaluer les compétences techniques, scientifiques et comportementalesAssurer le suivi des candidatures et la qualité de l'expérience candidatRédiger des comptes rendus d'entretiens structurésConditions & environnementContrat de travail : AlternanceDurée : 1 anDémarrage : 09/

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