ALTERNANT(E) CHARGE(E) RECRUTEMENT H/F

Au sein de la Direction du Développement des ressources humaines, vous aurez en charge de gérer l'ensemble du processus de recrutement, d'attirer et de sélectionner les meilleurs Talents, tout en participant activement à des projets transverses stratégiques.<br /><br />Il/elle a pour mission de :<br /><br />Participation au processus de recrutement<br /><br />- Accompagnement des managers dans la définition des besoins (brief recrutement)<br />- Rédaction et publication des offres d'emploi<br />- Tri et pré-sélection des candidatures<br />- Organisation des entretiens et participation aux entretiens<br />- Appui à la sélection des candidats (short-list, retours aux managers)<br />- Rédaction des promesses d'embauche en lien avec le service RH<br /><br />Gestion de la campagne d'alternance<br /><br />- Recueil des besoins en alternance auprès des équipes<br />- Suivi du processus de recrutement des alternants<br />- Gestion administrative des contrats et intégration<br />- Organisation de la journée d'accueil<br />- Animation de la communauté des alternants (événements, communication interne)<br />- Rôle de référent pour les alternants<br /><br />Contribution aux projets RH transverses<br /><br />- Participation ponctuelle à des projets ou tâches administratives RH du siège (communication RH, amélioration des processus...)<br /><br /> <br />Liste des missions non exhaustive <br /> De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement (stage ou alternance).<br /><br /><br /> SAVOIR-FAIRE :<br /> <br />- Connaissance des outils et logiciels RH<br />- Capacité à rédiger des documents professionnels simples, tels que des offres d'emploi, articles intranet, posts LinkedIn<br />- Participation aux événements RH (forums écoles, salons) en appui de l'équipe RH<br />- Contribution à l'évaluation des candidats, en lien avec les besoins identifiés et sous supervision<br /><br /><br />SAVOIR-ETRE : <br /><br />- Excellente capacité d'écoute et de communication orale et écrite, enthousiasme<br />- Rigueur, organisation et capacité à prioriser<br />- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe<br />- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle<br />- Orientation service client interne et souci de l'expérience collaborateur<br />- Proactivité et force de proposition