Alternance (12 mois) - Chargé(e) de Projet Digital & SIRH - Carrières Pilotes F/H

<p> <strong>Description du poste</strong> </p> <p> <strong>Intitulé du poste</strong> </p> <p>Alternance (12 mois) - Chargé(e) de Projet Digital &amp; SIRH - Carrières Pilotes F/H</p> <p> <strong>Métier</strong> </p> <p>Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation</p> <p> <strong>Présentation du contexte</strong> </p> <p>Le Contexte : Au cœur de l'innovation RH chez Air France.</p> <p>Rejoignez Air France au sein des Opérations Aériennes, une entité clé de notre stratégie et en pleine transformation.</p> <p>Dans un contexte de forte dynamique de recrutement, avec environ 150 embauches de pilotes chaque année, la gestion des carrières représente un enjeu stratégique majeur. Elle nécessite à la fois rigueur, fiabilité et adaptation continue à un cadre conventionnel et réglementaire complexe, en constante évolution.</p> <p>Pour répondre à ces enjeux, nous menons une transformation digitale ambitieuse visant à :</p> <p>Optimiser nos processus RH, fluidifier la gestion des carrières, améliorer l'expérience de nos 5000 pilotes grâce au développement d'outils informatiques innovants et à l'évolution de nos Systèmes d'Information RH (SIRH) ; tout en garantissant la bonne application des règles de gestion de carrière issues de la Convention d'Entreprise PNT et des différents accords en vigueur.</p> <p>C'est dans ce contexte passionnant que nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour contribuer activement à ces projets d'envergure.</p> 2.16.1.2 <p> <strong>Description de la mission</strong> </p> <p>Votre Mission : Contribuer à la Transformation Digitale du Service</p> <p>Intégré(e) au Service Carrière, rattaché(e) au Pôle Gestion RH des Opérations Aériennes, vous interviendrez sur des missions à la fois opérationnelles et orientées projet, en contribuant activement à nos initiatives de transformation digitale.</p> <p>Vos principales missions s'articuleront autour de deux axes principaux :</p> <p> Gestion Opérationnelle des Carrières Pilotes : <br /> Gestion des Embauches : Vous participerez au processus administratif liés aux embauches des pilotes : préparation et à création des dossiers dans SAP, en assurant l'accueil des pilotes, le suivi des cartes professionnelles et de la formation initiale en coordination avec nos partenaires (DGOA, Transavia). <br /> </p> <p> Gestion des actes de Carrière : Vous contribuerez à l'établissement, au contrôle et au suivi des documents liés à la carrière des pilotes : contrôle et suivi rigoureux des notifications et avenants liés aux avancements (changements de classe), rémunérations, et autres actes de carrière pour l'ensemble des pilotes (100%, instructeurs, cadres). Vous assurerez également la mise à jour des données dans SAP et Success Factors, en veillant à la fiabilité des informations ayant un impact sur la paie. <br /> </p> <p> <strong>Profil recherché</strong> </p> <p>Vous êtes notre futur talent si…</p> <p>Vous préparez une formation de niveau Bac +2 en gestion de projet, informatique de gestion, Ressources Humaines;</p> <p>Vos atouts :</p> <p> Rigueur, Esprit Analytique &amp; Synthétique : Vous êtes rigoureux (se) et votre capacité à décrypter des documents complexes et à en extraire l'essentiel est votre force. <br /> Aisance Relationnelle &amp; Communication : Vous communiquez avec clarté, à l'écrit comme à l'oral, et aimez collaborer en transverse et au sein d'une équipe . <br /> Proactivité &amp; Autonomie : Force de proposition, vous n'hésitez pas à prendre des initiatives et à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur. <br /> Orientation Solution : Vous avez à cœur d'apporter des réponses concrètes et fiables aux problématiques rencontrées. <br /> Appétence Digitale &amp; SIRH : Votre intérêt pour les outils digitaux et les systèmes d'information RH est marqué, et vous apprenez rapidement. <br /> Maîtrise Outils : Très bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs (Excel, PowerPoint, Adobesign, Teams, Sharepoint …). Une connaissance de SAP et/ou SuccessFactors serait un plus <br /> Anglais : Un bon niveau (lu, écrit) serait un plus. </p> 2.16.1.2 <p> <strong>Type de contrat</strong> </p> <p>Alternance et apprentissage</p> <p> <strong>Durée du contrat (mois) :</strong> </p> <p>12 MOIS</p> <p> <strong>Date de prise de poste souhaitée</strong> </p> <p>01/11/2026</p> <p> <strong>Type d'horaires</strong> </p> <p>Administratif</p> <p> <strong>Statut apprenti</strong> </p> <p>Alternant</p> <p> <strong>Profil candidat</strong> </p> <p> <strong>Niveau d'études min. requis</strong> </p> <p>Bac + 2</p> <p> <strong>Langue</strong> </p> <p>Anglais (3 - Intermédiaire / B2)</p> <p> <strong>Localisation du poste</strong> </p> <p> <strong>Localisation du poste</strong> </p> <p>France, Ile-de-France, Val d'Oise (95)</p> <p> <strong>Site</strong> </p> <br /> 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX Poste: Responsable de Projets SIRH (H/F) Temps Plein